基于胜任力模型的人才评价方法研究

作者：韩静; 杨力

来源：安徽理工大学学报(社会科学版), 2009, 11(02): 25-28.

• 胜任力模型
• 人才评价
• 模糊综合评价 competency model
• talent evaluation
• vague comprehensive evaluation

通过采用行为事件访谈、问卷和因子分析等方法构建包含岗位要求、组织战略和企业文化的胜任力模型,以此建立基于胜任力模型的人才评价指标体系,采用多层级模糊评价法确定各层级指标的权重,并进行综合评价,给出胜任力评分,较好地解决了传统人才测评中难以实现的人职匹配、指标量化等问题,具有重要的现实意义。

• 单位
  淮南职业技术学院; 安徽理工大学