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摘要
事业单位是以履行政府职能、提供公益服务为主要宗旨的国家机构,具有较强的专业性和服务型,在我国经济建设、社会管理中发挥着重要作用。随着市场经济的发展,社会分工趋于精细化、专业化,事业单位处在关键转型期,对于高层次人才的需求越来越大,引进激励机制亟需进一步完善。希望通过相关研究,进一步丰富人才理论,推进事业单位人才队伍结构改善,解决人才评价、人才激励方面存在的问题,吸引留住更多的高层次人才,更好的为经济民生服务。
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单位衡水学院
