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摘要
当今世界经济充满不确定性,而新生代的员工个性鲜明,传统的组织管理方式已不能让企业很好地调动员工的工作热情和提高员工的忠诚度,让员工产生高绩效,进而实现企业可持续发展。本文对企业文化的重要性进行阐述,分析企业文化对组织承诺、组织绩效和组织创新变革产生的影响,并根据分析结果,提出优化组织管理和加强企业文化建设的相关对策。
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当今世界经济充满不确定性,而新生代的员工个性鲜明,传统的组织管理方式已不能让企业很好地调动员工的工作热情和提高员工的忠诚度,让员工产生高绩效,进而实现企业可持续发展。本文对企业文化的重要性进行阐述,分析企业文化对组织承诺、组织绩效和组织创新变革产生的影响,并根据分析结果,提出优化组织管理和加强企业文化建设的相关对策。
