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摘要
目的探讨绩效考核在临床护理人员中的应用效果,旨在建立科学有效的绩效分配体系,激励护理人员的工作积极性。方法从临床护理人员的班次、岗位、年资、工效、满意度等方面建立考核指标体系,评价绩效考核前后护士的满意度。结果实施绩效考核后护理人员满意度提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论绩效考核反映了不同劳动强度、风险程度、节假日上班、满意度情况及护理人员的工作表现,调动了临床一线护士的积极性,增强了日常工作的竞争意识和责任意识,提高了护理人员的满意度。
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单位四川省医学科学院（四川省人民医院）; 四川省医学科学院·四川省人民医院; 四川省医学科学院(四川省人民医院)
