核心员工是企业关键知识以及技术的拥有者,能够为企业发展提供充足的动力,他们是企业参与市场竞争的重要力量.特别是对于国有企业而言,核心员工具有不可替代的地位.然而,部分国有企业在核心员工激励方面存在一定问题,存在核心员工流失的情况,这对国有企业发展而言显然是不利的.基于此,本文对核心员工激励问题进行了综合性分析,并提出了相关策略,以供参考.
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