随着社会的进步和发展,为了保证生产经营活动能够顺利进行,我国用人单位都会设立用人单位内部的单位规章管理制度。在与此相应的规章管理制度中,劳动纪律则是其中极其重要的组成部分之一,对劳动者的奖惩事项也必然包含于其中。本文侧重探讨奖惩制度当中的惩戒制度,从用人单位的惩戒权的基本理论出发,在对总结实践中用人单位实施惩戒权的基础上,提出对完善我国用人单位惩戒权法律规制的建议。
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