本文从社区卫生服务中心人才流失的原因展开分析,并以此为依据,提出合理分配薪酬福利,保障员工基本权益;完善教育培训体系,提高员工综合水平制定目标任务,激发员工责任感;促进员工内部情感交流,完善资金补偿机制;促进人事体制改革,落实薪酬管理制度等几个方面的措施。希望社区卫生服务中心的管理者能够紧跟时代的发展脚步,采取有效的管控措施,避免出现人才流失的问题,将员工的价值发挥到最大化,逐步实现战略性发展目标。
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