在知识经济迅速发展的形势下，我国企业加大资源投入力度。其中，人力资本投资起着至关重要的作用，希望通过员工培训增强员工实力推动企业发展。但是员工培训投资具有不确定性，一方面能增强企业竞争优势，另一方面受人力资本特性影响，也面临着投资风险。文章通过分析员工培训投资风险因素，提出具有针对性、建设性的风险防范对策，得出更新培训理念、掌握员工需求、规范培训流程、加强培训后勤保障与设计培训协调机制等策略，进而培养出复合型人才，增强企业凝聚力，保持着企业人才优势。
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