产学研结合形式在院校、企业与科研机构三方之间扮演了交流沟通、协作创新的中介角色,在实现人力资源的流动和高效利用,提升科研成果向现实应用转化、向教学转化的效率方面具有突出作用。本文通过分析产学研新模式在高职院校人事管理应用中存在的不足,提出了树立适应产学研协同发展的新理念、建立人才流动与人力资源共享的新机制,助力产学研协同创新发展的新思路。
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