基于和谐劳动关系的医院人力资源管理

作者：刘福云

来源：人才资源开发, 2021, (08): 31-32.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.08.014

<正>现阶段,随着我国经济发展水平逐步提升,各个企业组织机构内部劳动关系的增加,单位如何建立融洽的劳动关系成为关注的重点,如何在组织内部建立和谐劳动关系的基础上加强对人力资源的管理,实现合作共赢的局面。医院属于国家医疗卫生资源中不可缺失的组成部分,为人民提供了高品质的服务和高效的医疗保障,同时也可以满足国家医疗卫生体制改革的基本要求,并且也能积极参与到激烈的医疗市场竞争当中。现在医疗体制背景下,医院必须加强自身人力管理,改善人力资源配置,推进建立医院内部和谐劳动关系,进而提升医院核心竞争力。