护士个人—工作匹配量表的汉化及信度效度检验

作者：李姗姗; 卜晓佳; 刘曼; 刘婷; 孙黎惠; 单信芝^*

来源：中国护理管理, 2020, 20(05): 681-686.

• 护士
• 个人—工作匹配量表
• 信度
• 效度

目的 :对个人—工作匹配量表(Areas of Worklife Scale,AWS)进行汉化并验证其信度、效度。方法:获得原作者授权同意后,以Brislin翻译模型为基础,采用两人翻译—回译法,通过专家小组评议和跨文化调试,形成中文版AWS。采用便利抽样法选取青岛市3所三级甲等综合医院500名护士进行问卷调查并进行条目分析和信度、效度检验。结果 :所有条目的决断值CR在11.958～42.776之间,条目与所对应维度得分的相关系数为0.561～0.819。量表Cronbach’sα系数为0.894,各维度的Cronbach’sα系数为0.715～0.922,整个量表的分半信度为0.738,各维度的分半信度为0.702～0.948,整个量表重测信度为0.850,各个维度重测信度为0.710～0.900;AWS量表水平的内容效度指数为0.933;中文版AWS量表共提取6个公因子,解释方差贡献率为65.979%,验证性因子分析结果显示适配度良好。结论 :汉化后的AWS量表具有良好的信度、效度,可有效反映被测护士个人—工作匹配现状。

• 单位
  青岛大学; 青岛大学附属医院