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摘要
绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,也许在未来的几十年就会被其他医院所淘汰。对于医院的管理工作而言,人力资源管理是极为重要的一项工作内容,同时通过将人力资源管理进行完善和改进,它也是医院转型过程中极为重要的一个环节。对于医院的人力资源管理系统而言,将绩效管理应用到其中,它不但可以将人力资源管理自身的作用进行充分的发挥,同时还有利于医院对人力资源的配置安排,而这在很大程度上也可将医院管理工作以及服务工作的质量进行最大限度地提高。所以本文主要分析人力资源管理系统中,绩效管理的应用,希望对提升医院的服务质量,优化医院人员配置有一定的指导性意义。
