目的:为了了解厦门某院护理人员离职现状,探讨影响其离职的主要因素。方法:通过收集该医院近5年离职护理人员的基本资料以及在此期间部分离职护理人员自愿填写的调查问卷资料,进行统计分析。结果:5年中前三年医院护理人员的离职率高于人员增长率,后二年则相反;对待遇和激励机制的不满意是离职的主要原因。结论:医院采取的一系列举措已初显成效,有必要在完善的基础上作为长效机制坚持下去,稳定护理人员队伍。
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