摘要

<正>张某在A公司工作19年,公司为其缴纳了社会保险。2019年,张某从A公司离职后进入B公司工作。2021年,张某与B公司因带薪年休假天数产生分歧,张某认为其工龄已达20年以上,每年应享受15天年休假,而B公司则认为张某到其公司工作才1年多,每年只能享受5天年休假。请问,职工年休假天数该如何确定?