<正>本文以某企业e-HR系统绩效管理为例,按照矩阵式绩效管理的思路,在e-HR系统中首次以信息化的手段实现了矩阵式绩效管理全流程。对复杂的矩阵式绩效考核流程的信息化建设具有指导意义。目前国内大多企业对研发人员都采用了矩阵式绩效管理,但是矩阵式绩效管理非常复杂,使用人工线下的方式极为不便。此时就迫切需要有相应的信息化软件可以有效地支持这种复杂、难度较大的矩阵式绩效考核,否则真正的矩阵
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