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摘要
在当前我国的医疗卫生体制处于不断改革转型的背景下,公立医院获得了快速的发展。然而在这个背景下,公立医院的市场竞争越来越大,面临的压力也不断加大。因此,怎样在新医改的背景下,不断提高医院的服务质量,提高其医疗水平成为了公立医院关注的重要课题。其中,最为有效的方式就是促进公立医院内部管理水平的提高,提高人力资源管理,并且使用现代化的高效的人事管理方式,促进人事调度的专业性。因此,在公立医院中需要加强人力资源管理,不断提高人力资源管理的质量。
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单位乌鲁木齐市第四人民医院
