基于问卷法的代际与生涯发展的工作价值观研究

作者：张建人; 罗奕然; 凌辉^*; 皮丹丹; 甘义; 彭双; 申改华; 林红

来源：中国临床心理学杂志, 2020, 28(03): 600-604.

DOI：10.16128/j.cnki.1005-3611.2020.03.034

• 问卷法
• 代际
• 生涯
• 工作价值观

目的:探讨随着社会变迁和个人生涯发展工作价值观的特点及规律(稳定性与变化性)。方法:采用工作价值观量表,通过问卷指导语引导被试对自己过去(刚参加工作时)、现在、将来(设想未来某一天)的工作价值观进行评估,回收有效问卷1867份。结果:(1)压力小、内在价值、外在价值、社会地位4个价值观因子3个年代组之间代际差异显著。(2)生涯发展分析结果显示:①压力小、内在价值、外在价值、社会地位、家庭与生活5个价值观因子上生涯主效应均显著,从过去、现在到未来,得分呈逐步升高的趋势;②压力小、外在价值、社会地位、家庭与生活4个价值观因子的生涯与代际交互作用显著。(3)对于60年代和70-80年代被试,过去工作价值观与现在工作价值观之间,以及现在工作价值观与未来工作价值观之间呈高度显著相关,但过去工作价值观与未来工作价值观之间相关程度较低;对于90年代被试,其工作价值观过去、现在、未来之间均呈高度正相关。结论:(1)工作价值观的代际变迁趋势表现为:越年长的一代选择工作时越重视工作的轻松、简单、少压力;越年轻的一代选择工作时越重视能力发挥、兴趣相符、实现个人理想等方面。(2)工作价值观的生涯发展趋势表现为:随着个人生涯的发展,个体在选择工作时越来越重视工作的轻松、愉快、能否发挥个人的潜能与创造力、是否与个人志趣相符、物质回报、社会地位、尊重、声望、工作对于家庭与生活的促进等因素。

• 单位
  教育科学学院; 湖南师范大学