顺应时代变迁，响应国家政策，国资国企深化劳动、人事、分配三项制度改革，论文首先归纳整理了国企三项制度改革的时代背景和历史沿革，其次在国企改革三年行动完成的基础上，以党的二十大报告为指导，分析了国企“混改”背景下三项制度改革的新内涵和新要求，进而从加强国企党建工作、加强人才组织建设、推动国企整合重组等方面提出建议，为新发展格局下三项制度改革赋能国有企业高质量发展提供思路。
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