女性的劳动保护是值得高度关注的话题,由于男女性别的客观差异,女性在工作过程中会遇到更多特殊的问题需要解决。在如今互联网+的时代背景下如何切实保障女性职工的劳动权益不受侵害也已成为时下的评议热点。本文研究指出可通过加强政策法规宣传教育、建立完善维权机制、加强素质教育、整合多方资源的方式促成落实女职工劳动权益的保护工作。
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