步入后经济危机时代员工面临的身心负担随之加重,使其普遍存在不同程度的心理问题,心理健康水平现状堪忧。企业员工心理健康水平与工作积极性、工作绩效、工作满意度密切相关,甚至引起人际关系冲突,提高其离职风险。近些年来企业管理工作已经由单纯的注重经济效益转向关注员工心理健康。本文从企业员工心理健康的重要意义、问题表现、针对性的管理措施三方面展开研究,旨在为提升企业员工心理健康水平以及企业管理水平提供帮助。
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