关于对年轻干部培养选拔工作的思考

作者：齐闻

来源：中国高新区, 2018, (02): 267.

• 国企
• 年轻干部
• 培养
• 竞争力

人力资源是社会组织的重要组成部分,最大限度地开发、使用这一资源,可增加每一个人的工作动力,发挥每个人最大的能力,保证企业在长期、激烈的市场竞争中始终保持自身的优势和活力。在干部职数总量控制下,如何培养年轻干部,如何调动年轻干部工作积极性,是关系到企业长期可持续发展的关键工作。