摘要

<正>大数据背景下,各领域发展都呈现出现代化、动态化和立体化特点。事业单位推进人力资源管理工作也应该顺应时代发展潮流,及时转变管理理念,创新改革模式,更好地应对科技变革带来的机遇和挑战。人力资源管理是事业单位的重要组成部分,直接影响事业单位的发展方向。在大数据背景下,事业单位应该跳出传统概念圈层,深入改革人力资源管理方法,积极调整人力资源管理发展方向,充分发挥人力资源管理的社会效益。