我国国有企业的人力资源管理问题分析

作者：胡朕棋; 赵蓉; 汤庆刚; 汪丽

来源：现代经济信息, 2019, (08): 145.

• 国有企业
• 人力资源
• 问题分析

随着我国社会的不断发展,经济全球化进展加深提高企业自身的竞争价值是企业发展的必要条件。人力资源作为企业最重要的资源成为企业核心竞争力,提高国有企业的人力资源管理有助于提升企业的对外形象,增强企业的发展动力并为企业提供保持竞争优势的手段。尽管我国国有企业在人力资源管理方面取得了一定的成就,但在发展过程中在人力资源管理中仍存在很多问题,在国有企业的发展过程中,我国的人力资源管理还没有建立一套完善、系统、科学的人力资源管理体系,国有企业必须改变人才发展战略与企业经营管理相结合,采取有力的措施,解决我国人力资源管理中存在的问题。