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摘要
城市的发展对人才的吸引力两者之间是相互联系与制约的,城市经济的发展离不开对人才的需求,各行各业都需要不断优化改革人力资源的配置。因此需要政府决策与措施影响,使城市增强对人才的吸引力,提高城市的竞争力。本文结合深圳南山区的经济发展特点,对各类人才在不同阶段的动态需求作出量化评价。根据南山区对各类人才不同阶段的需求,使用主成分分析法得出各类人才动态需求的主因子,为南山区不同阶段的吸引力打分,根据打分折线图斜率评判南山区在各阶段的人才吸引力水平,并结合当地人才政策评价南山区对人才吸引力的水平提出合理化建议。
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