基于双因素理论的中小企业激励机制研究

作者：曹惠清

来源：山西青年, 2018, (23): 197.

• 双因素理论
• 保健因素
• 激励因素
• 中小型企业

通常,双因素理论应用于企业人力资源管理,是稳固人才,保障企业正常运转的基础。本文对于中小型企业管理体制该如何改革进行了深入研究,分析中小型企业在人力资源管理中存在的主要问题,提出基于双因素理论的激励机制的相关建议和意见。

• 单位
  甘肃工业职业技术学院