所有者管理、大股东控制与高管创新激励

作者：宋小保; 瓮小霞

来源：汕头大学学报(人文社会科学版), 2020, 36(06): 63-95.

• 所有者管理
• 大股东控制
• 创新激励
• 民营上市公司

基于中国民营上市公司的管理权配置模式(所有者管理与经理人管理)及股权集中的资本市场环境,考察了所有者管理和大股东控制对高管创新激励的影响,并得到了下面的实证分析结论:1)中国民营上市公司所有者管理与高管创新激励存在明显的正向交互效应,即当实际控制人担任上市的核心职位(正副董事长或总经理)时,高管激励与企业创新的正相关关系得以加强,说明与经理人管理的民营上市公司相比,采用所有者管理的民营上市公司中实际控制人对于企业创新激励持更积极的态度;2)随着实际控制人持股比例的增加,实际控制人对管理层的过度监督对企业创新激励效果存在显著的反向调节作用,即大股东对管理层的过度控制会削弱高管激励与企业创新的正相关关系,这也意味着实际控制人在追求控制权私利的同时,会扼杀高管在经营管理方面的积极性。