广东省精神科护士工作生活质量对离职倾向影响

作者：吴书超; 程艳; 丁玲; 李红^*

来源：社区医学杂志, 2021, 19(20): 1251-1255.

DOI：10.19790/j.cnki.JCM.2021.20.10

• 精神科护士
• 工作生活质量
• 离职
• 广东省

目的了解广东省精神科护士工作生活质量和离职倾向的现况,分析精神科护士工作生活质量对其离职倾向的影响。方法采用一般资料调查表、离职倾向量表及护士工作生活质量量表,对2019-05-01-2019-06-30广东省34家精神科1 874名护士进行调查。使用Mann-Whitney U检验、Kruskal Wallis H检验和多元线性回归对数据进行分析。结果护士工作生活质量总均分(3.07±0.68)分;管理人员工作生活质量得分高于临床护士,U=141 506.00,P<0.01;不同级别医院护士工作生活质量得分差异有统计学意义,H=25.50,P<0.01。护士离职倾向均分为(2.31±0.71)分;不同性别(U=219 484.00,P<0.01)、年龄(H=62.96,P<0.01)、婚姻状况(U=344 346.00,P<0.01)、子女数量(H=33.72,P<0.01)、职务(U=126 726.00,P<0.01)、临床工作时间(H=67.33,P<0.01)、精神科工作时间(H=59.30,P<0.01)、聘用方式(U=394 319.00,P<0.01)和医院级别(H=15.69,P<0.01)护士离职倾向得分差异有统计学意义。多元回归分析结果显示,性别(t=2.32,P=0.02)、年龄(t=-7.48,P<0.01)、医院类型(t=2.38,P=0.02)、工作保障(t=-6.30,P<0.01)、自我成长(t=-5.41,P<0.01)以及工作变化(t=4.50,P<0.01)与离职倾向相关。结论精神科护士工作生活质量处于中等水平,与其离职倾向相关,应在工作保障、工作变化和自我成长等方面,采取针对性措施以提高护士工作生活质量,降低离职倾向。

• 单位
  深圳市康宁医院