物流企业应届毕业生员工的初始工作角色要求与离职倾向实证研究

作者：孙树伟; 张海燕

来源：物流科技, 2019, 42(12): 18-35.

DOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2019.12.006

• 应届毕业生
• 适应性工作角色
• 合作性工作角色
• 主动性工作角色
• 离职倾向

关注物流企业应届毕业生员工的职业生涯可持续发展问题,从21世纪变化的组织工作情境对员工提出的适应性、合作性和主动性工作角色要求视角,探讨物流企业应届毕业生员工的离职倾向影响因素。来自241位有效样本调研数据的分析结果显示,总体工作角色要求和主动性工作角色要求,对应届毕业生员工离职倾向的正效应假设,均成立;适应性工作角色要求的负效应假设和合作性工作角色要求的正效应假设,均未获得支持。因此,物流企业管理者应该思考如何通过规范和调整新员工的适应性、合作性和主动性工作角色要求,来帮助应届毕业生完成角色蜕变。

• 单位
  数理学院; 江苏师范大学; 徐州工程学院