人力资源管理在企业管理中的角色定位创新分析

作者：王海丽

来源：中国市场, 2021, (28): 129-130.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.129

• 人力资源管理
• 企业管理
• 角色定位创新
• 竞争力

市场经济环境中,人力资源在企业中占据的地位十分重要,与企业竞争力之间联系紧密,也关系着企业发展。当前人力资源管理传统模式已经难以适应企业实际需要。为了保证各项工作顺利进行,就应积极对人力资源管理创新,实现角色定位有效转变,加强人力资源部门与其他部门之间的合作,使企业在发展中获得良好竞争优势。