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摘要
基于对工作5-20年高校毕业生的调研表明，高学历青年晋升渠道畅通，晋升机会较多，岗位级别、专业技术职称、管理级别均有一定程度的晋升；企业的岗位级别呈正态分布，而机关事业单位的岗位级别、专业职称、管理级别呈金字塔型分布。同时，青年晋升的分层现象明显，男性、高学历、城市生源、到职业发展后期，青年的晋升机会最多，晋升到较高级别的概率更高。但存在人际关系影响大、晋升标准不合理等因素制约。政府要优化青年晋升机制，营造向上、公平的就业和晋升环境；青年要加强人力资本投资和职业实践，增强终身学习能力，以实力和工作业绩顺利实现晋升。
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单位中国社会科学院大学
