正向激励机制是加强干部队伍建设以及提升干部工作热情的有效方法。如何将正向激励制度的作用切实发挥，解决国有企业干部管理过程当中的一些问题，成为当前社会重点研究的热点话题。论文立足于激励理论基础，分析了当前国有企业干部正向激励机制存在的问题，并提出了系列对策，旨在构建科学、合理的干部正向激励机制，更好地激发国有企业干部在工作中的积极性、主动性和创造性，同时为当前国有企业干部管理提供行之有效的参考与借鉴。
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