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摘要
越来越多的中国制造企业通过劳工等认证嵌入全球价值链国际分工,劳工认证由成本节约型向数量质量提升型转变,不同属性产品的企业劳工标准呈现不同特征和机制。研究发现,类似搜寻品属性的企业产品需求与劳工标准呈现净互补性,信息不对称会带来激励程度的下降,劳工标准向下扭曲;而经验品属性决定对应企业劳工标准执行中会产生挤出效应,所以通过长期的声誉机制维持较低合约激励,最后均衡劳工标准会有一定稳定、提高,同时低效率企业选择低强度激励维持较合适劳工标准标签,可获得采供商合意补贴。
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单位中国共产党杭州市委党校
