2017年,是医疗体制改革更加深入的一年,新医改相继提出了严格遵守公益性原则,满足人民群众对医疗卫生服务的要求,医院要改革人事管理制度,实行聘用制度与岗位管理制度,执行把服务质量与岗位工作量作为主要依据的综合绩效考核与岗位绩效薪酬制度,提升医疗事业单位的公益性服务能力与水平等新要求,。本文通过分析当前我国新医改的有关精神以及医院绩效管理中存在的问题,提出切实可行的解决对策。
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