近年来,我国平台经济快速发展,在经济社会发展全局中的地位和作用日益凸显。伴随平台经济的蓬勃发展,加入其中的就业人员也随之增多,形成了有别于传统雇佣关系的灵活就业模式。平台和就业者不签订正式的劳动合同,只有简单的就业协议,这样劳动者的社会保障权益就得不到法律保障,所以把这种新型劳动关系扩大到《劳动法》的认定范围、完善灵活就业人员的社会保障制度、优化平台企业的用工管理迫在眉睫。
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