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摘要
近年来,党中央、国务院以及地方政府先后出台了多份关于深化国有企业改革的相关重要文件,为全面深入推进各地国有企业改革提供了指导意见。作为国有企业重要组成部分,地方性国有公司在地方经济发展中发挥了非常重要的作用,如何做好地方性国有公司转型改革对于整体国企改革的成功显得尤为重要,而在整个转型改革过程中人力资源配置的优化改革又是国企改革的重中之重。笔者通过对成都市X区属国有公司人力资源配置现状的研究,指出了国有公司在人力资源配置方面存在的问题,也针对性为国有公司的人力资源配置改革提供了改革思路和建议。
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单位四川大学锦城学院
