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摘要
在国家不断发展,社会不断进步的时代背景下,人民生活水平得到了显著改善,大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中,员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标,同时也关系到企业的发展。所以,企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上,详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系,并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法,以期能够促进企业与员工的和谐发展。
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在国家不断发展,社会不断进步的时代背景下,人民生活水平得到了显著改善,大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中,员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标,同时也关系到企业的发展。所以,企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上,详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系,并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法,以期能够促进企业与员工的和谐发展。
