“4+1”心理工作模式在特勤疗养保障中的应用

作者：王丽杰; 付婧; 吴志颖^*

来源：实用医药杂志, 2020, 37(04): 289-293.

DOI：10.14172/j.issn1671-4008.2020.04.001

• 心理工作模式
• 特勤疗养
• 军事医学

目的探讨提高特勤疗养心理工作保障绩效的工作模式。方法在3363人特勤疗养员中采用"4+1"心理工作模式,即心理健康状况评估、团体心理训练、团体心理健康辅导、个体心理训练,加必要的个体心理咨或小组访谈。在情绪放松的基础上,提出提高自信心、注意力、柔韧性及调控能力为目的的心理品质提升方法,应用疗养绩效评定系统和《"4+1"心理工作模式调查问卷》进行效果评估。结果各类特勤人员心理测评得分2016年优秀率为99.84%,2017年优秀率为100%。2017年较2016年优秀率提高0.16%。《"4+1"心理工作模式调查问卷》结果显示"好"占81.9%(1116/1362),"良好"占15.5%(212/1362),"一般"占2.6%(35/1362),"不良"为0。结论 "4+1"心理工作模式是对特勤员心理工作技术与方法的梳理、总结,可以有效提高心理品质。