<正>笔者在实际工作中发现,"应付工资"科目核算存在范围不清、使用混乱等现象,有的将管理人员的应发工资记入"内部往来"科目,有的将临时人员的劳动报酬记入"应付工资"科目,还有的将管理人员的应付工资记入"应付款"科目等,严重影响了会计核算质量。"应付工资"科目是为村集体经济组织核算本组织管理人员及固定员工的工资、奖金、津贴、福利补助等
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