“新冠”疫情背景下基层医疗机构人员职业倦怠现状及影响因素调查

作者：王瑞芳^*; 许芳

来源：江苏卫生事业管理, 2021, 32(05): 579-587.

• 基层医疗机构
• 职业倦怠
• 自我效能

目的:了解"新冠"背景下基层医疗机构人员职业倦怠现状及其影响因素,提出对策。方法:开展在线调研,对上海市某区多家医疗机构进行调查,包括年龄、性别、是否为管理岗位、是否为党员、职称职务、工作年限等基本信息和职业倦怠情况和自我效能感。进行后台统计分析。结果:本次调查对象共计212名,平均年龄为39.97±6.72岁,平均执业年限为11.58±3.92岁,共有194人有职业倦怠。年龄、工作年限、学历、职称、岗位类别等在职业倦怠得分上均存在显著性差异。线性模型:模型员工职业倦怠感=-397.188+0.137*技术职称+0.137*自我效能+0.478*学历。结论:高学历、高技术职称、中青年人才的职业倦怠水平较高,需加以重视,予以疏导。

• 单位
  上海市普陀区精神卫生中心