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摘要
本文基于资源保存理论和工作投入的心理条件理论，探究员工在闲暇时间从事省力休闲和休闲重塑对工作投入影响的差异，及个体职业发展压力对这一基于休闲的恢复路径的调节机制。通过对我国武汉、北京、上海、广州等多个地区企业的232名员工的问卷调查，结果显示：第一，参与休闲有益于促进员工工作投入，且休闲重塑比省力休闲的正向作用更强；第二，休闲活动以恢复体验为中介机制，影响员工工作投入的恢复效果；第三，职业发展压力正向调节恢复体验对休闲与工作投入的关系。本研究重点区分两类休闲方式对工作投入的影响，强调休闲对工作的积极意义，提出企业科学看待休闲，有效帮助员工学会休闲，以提升其工作投入；此外，建议企业消除“加班文化”,科学安排工作时间，使员工工作与生活达到相互促进的效果，从而有效提升员工工作绩效。
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