数字经济时代“95后”新生代员工管理挑战、成因及对策分析

作者：李歌

来源：中国市场, 2023, (28): 101-104.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.28.101

• 数字经济
• “95后”新生代员工
• 企业管理

随着互联网和大数据的繁荣发展，我国已全面步入数字化时代。为了保障企业的可持续发展，企业需要进行数字化转型，组织制度及人才管理模式也需要主动变革、与时俱进。Z世代成为新生代劳动力市场中的主体，由于代际差异，“95后”具有区别于“70后”“80后”的显著个性。伴随着企业数字化转型中新技术和新知识的不断涌入，改变了新生代员工的行为方式和工作方式，也对传统人才管理手段提出了新挑战。因此，文章以数字经济时代为背景，对企业新生代员工管理中面临的挑战及背后的成因进行分析，并结合近年学者研究提出对策，以期能够指导未来的工作实践。

• 单位
  长安大学