企业人力资源发展新方向

作者：傅荣

来源：人力资源, 2022, (12): 156-157.

<正>随着我国产业结构的升级改革和创新，国企混合所有制的改革创新也进入新的环节。为了国有企业人力资源的合理化配置，顺应其转型发展的新趋势，有关部门做出了新的规定。不同于前两次改革，本轮改革更侧重于对于国有企业经营、遏制和管控等多方面问题的解决，以及多年来国有企业会计、人事部门职责不清问题的解决。在此背景下，国有企业要顺应混改创新的发展趋势，推进人力资源优化配置，提升人力资源利用效率，完成人力资源管理模式转型升级，实现国有企业的内部资源调整。