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摘要
目的：以《关于促进中医药传承创新发展的意见》政策为指导方向，探讨中医药管理人才的培养与挑战问题。方法：主要运用文献综述法、观察法等研究方法分析目前中医药专业人才培养的“瓶颈”问题，提出中医药管理人才培养的具体应对策略。结果：加强中医药管理人才的培养，选择好的切入点，这对促进中医药产业的发展具有积极作用。结论：中医药管理人才的培养应重点从强化中医思维，创新人才培养模式，构建多元化培养机制，加强人才培养的系统性，提升人才的创新能力等方面加强措施，这对推动中医药事业的发展、造福人类的健康卫生具有重要的现实意义。
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单位浙江中医药大学; 浙江省台州医院
