基于多院区变量的人力资源配置分析研究

作者：胡睿; 陈越; 王立芳; 侯常敏^*

来源：中国医刊, 2022, 57(02): 230-232.

• 多院区管理
• 人力资源需求
• 相关性分析

目的对北京积水潭医院的新增院区进行医务人员配置预测分析。方法收集北京积水潭医院2010—2019年门急诊人次数、出院人数、编制床位数及医院职工(包括医生、护士及其他医务人员)的数据等资料。按照年度分析医务人员数量趋势,床位数与医护人员配备、医护比趋势,门急诊人次、出院人数趋势,对门急诊人次、出院人数与医务人员数量进行相关分析,并测算2021年北京积水潭医院三个院区应增加配置的医生、护士人数。结果 2019年职工总人数2992人,较2010年职工总人数(2587人)增加了15.66%,医生人数年平均增长率为2.36%,护士人数年平均增长率为1.38%。门急诊人数由2010年的1 066 743人次增长到2019年的2 270 589人次,增长112.85%,年平均增长率为8.76%。出院人数由2010年的24 800人增长到2019年的66 371人,增长167.63%,年平均增长率为11.56%。2010—2019年门急诊人次与职工总人数、医生人数、护士人数呈正相关,出院人数与职工总人数、医生人数、护士人数具有正相关性(P<0.05)。2010—2019年,每医生门急诊人次由1587人次增加到2739人次,每医生出院人数由37人增加至80人;每护士门急诊人次由967人次增加到1819人次,每护士出院人数由22人增加至53人。预测2021年门急诊人次将达到2 784 878人次,2021年出院人数将达到77 249人,2021年医生需求人数为991人,相较于2019年的829人,需补充162人;护士需求人数为1492人,相较于2019年的1248人,需补充244人。结论医院业务量与医务人员数量存在相关性,医院应合理配备相应人员,提高人力资源使用效率,减少不必要的运行成本。

• 单位
  北京积水潭医院