"互联网+"时代下,企业人力资源管理要借助"互联网+"的技术优势,将其应用到人力资源管理的各个环节,实现人力资源管理由粗放型、复杂化、单向化向集中型、扁平化、互动化的方向发展,形成"互联网+"思维,促进现代企业人力资源管理科学发展。本文对"互联网+"环境下的人力资源网络化管理以及实施保障措施进行分析探讨,期望对提高人力资源管理效能有所帮助。
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