公共卫生机构实施绩效工资以来,奖励性绩效工资是绩效工资的重要组成,奖励性绩效工资的实际执行情况直接影响着绩效工资制度实施的成效。但在实际实施中,奖励性绩效的激励效应不足。本文从管理学的激励理论角度出发,结合实际,分析了现阶段影响公共卫生机构奖励性绩效激励效应的因素,对如何完善绩效工资制度,提高奖励性绩效的激励作用进行了阐述。
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