高校薪酬发放是财务内部控制的重要内容,针对高校事业单位薪酬发放项目种类繁多、人员类别各异的现状,分析了高校薪酬发放存在的主要风险,提出了不相容职务分离、薪酬发放进行全面复核、财务人员不定期轮岗制、加强人事部门与财务部门的相互监督机制四个方面的举措。
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