基于组织情境的人力资源管理适当性决策研究

作者：赵瑜

来源：河南工程学院学报(社会科学版), 2021, 36(03): 14-29.

DOI：10.16203/j.cnki.cn41-1396/c.2021.03.003

• 适当性逻辑
• 组织情境
• 组织认定
• 情境规则
• 人力资源管理系统

战略人力资源管理主要包含四类人力资源管理系统——控制型、内部型、市场型和承诺型。大多数研究者都青睐承诺型系统,很多企业的人力资源实践也试图往这方面靠拢,但根据权变观,处于不同情境的企业应当适用不同的人力资源管理系统。通过适当性逻辑中的适当性框架和构型法演绎出战略人力资源管理与企业情境的匹配矩阵。首先,采用环境不确定性和组织认定这两个要素对组织情境进行定义或构型,最终分类为四种组织情境。其次,分别为四种组织情境推导出相应的情境规则,即所处环境和企业特性所决定的企业行为导向。最后,根据这四种情境规则,分别将四类人力资源管理系统(控制型、内部型、市场型和承诺型)与之相匹配,即对四种情境规则分别匹配适当的人力资源决策。

• 单位
  经济管理学院; 广东松山职业技术学院