护士组织公平感与工作投入的相关性研究

作者：汪雪琳; 李继平

来源：中华现代护理杂志, 2017, 23(09): 1270-1273.

• 护士
• 工作投入
• 组织公平感

目的了解护士组织公平以及工作投入现状,分析护士组织公平与工作投入的相关性,为提高护理管理效率提供参考依据。方法于2016年9月,采用随机抽样法对四川省10所三级综合医院371名护士进行问卷调查,问卷包括一般资料情况、组织公平感量表、工作投入量表。结果护士的工作投入总均分为(3.64±0.99)分,各维度得分从高到低为专注(3.90±1.14)分、奉献(3.74±1.10)分、活力(3.29±1.12)分。护士组织公平感得分(3.55±0.51)分,各维度得分从高到低为人际公平(3.83±0.61)分、信息公平(3.73±0.62)分、程序公平(3.58±0.62)分、分配公平(3.06±0.82)。护士组织公平感与工作投入呈正相关(r=0.601,P<0.01、),护士组织公平对工作投入有正向预测作用。结论护理管理者应在临床工作中提高护士组织公平感,进而增加临床护士的工作投入水平,减少工作倦怠,增强医院的核心竞争力。

• 单位
  四川大学华西医院