摘要

本文主要分析了企业薪酬管理的地位与目的;并对建筑企业薪酬分配内部的4个误区进行了探讨分析;提出了由于薪酬管理涉及到企业的资金流动,建筑企业的薪酬体制要完成更高的目标就要有周密的计划。